¿Sabes cómo calcular el sueldo líquido? Antes de enseñarte la fórmula, es importante que comprendas de qué se trata. El sueldo líquido es el dinero que reciben los trabajadores luego de que al sueldo bruto se le han descontado las retenciones e impuestos que competen según la ley. Utilizar tecnología como una calculadora de descuentos puede ser útil para ayudarte a tener una vista más rápida de este monto.
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En el país existe un sueldo mínimo que, por ley, deben recibir los trabajadores de las empresas. No asignar esta remuneración a quienes estén en planilla puede ser considerado una infracción laboral y, en algunos casos, puede acarrear sanciones para la empresa. Calcular correctamente el sueldo líquido es crucial, ya que asegura que el trabajador reciba lo que le corresponde después de las deducciones legales.
Con relación a cuánto es el sueldo líquido en Chile en 2024, el mínimo corresponde a $500 mil desde julio de este año. Esta cifra representa un incremento del 43% en contraste con años anteriores, donde el sueldo mínimo se encontraba en $350 mil.
El uso de calculadoras de sueldo líquido como la de BUK puede ayudarte a conocer el sueldo líquido de cada trabajador en segundos, ya que solo debes ingresar el total de haberes, y los diferentes descuentos que corresponden a cada empleado para que te arroje el resultado en automático.
Alguno de los datos que se te puede solicitar en el campo de los “haberes” son:
Otros datos anexos pueden ser: las horas extras, las comisiones obtenidas por ventas concretadas, así como los bonos imponibles. En algunos casos se puede considerar en haberes la colación, es decir, la asignación por alimentación durante la jornada laboral (que no es obligatoria), los costos de transporte hacia el lugar de trabajo (no obligatorio) y la asignación familiar, generalmente aplicable a salarios próximos al sueldo mínimo.
En cuanto a los descuentos, se suele considerar aspectos como los días que el trabajador no se presentó a trabajar, los gastos por AFP y salud, los descuentos legales como el pago de pensión alimenticia o aportes sindicales, además de anticipos o préstamos de haber sido solicitados.
En caso no recurras a una calculadora especializada, puedes hacer el cálculo por tu cuenta, de forma manual o con una hoja de Excel. Antes de poder calcular el sueldo líquido, necesitas hallar el sueldo bruto. Este consiste en el dinero que el empleador ha aceptado pagar al empleado antes de todos los descuentos. La fórmula del sueldo bruto es:
Sueldo Bruto = Sueldo Base + Horas Extra + Gratificaciones + Bonos + Comisiones + Ingresos No Imponibles
Una vez que obtienes el resultado del sueldo bruto debes restar las deducciones por ley, además de los descuentos por inasistencia entre otros. En algunos casos (si aplica) se descuenta también el impuesto único de segunda categoría.
Sueldo Líquido = Sueldo Bruto – Deducciones por Ley – Descuentos por inasistencias – Otros descuentos
Pongamos un ejemplo:
Juan trabaja para la empresa XYZ y tiene un sueldo base de $600,000 CLP. Además, Juan ha hecho 10 horas extra, las cuales le corresponden un pago de $50,000 CLP. A Juan también le corresponde una gratificación de $40,000 CLP más bonos de $20,000 CLP.
Ahora, vamos a calcular su sueldo bruto y líquido considerando estos datos, además de las deducciones que normalmente se hacen en el país.
Paso 1: Calcular el Sueldo Bruto
Sueldo Bruto = Sueldo Base + Horas Extra + Gratificación + Bonos
Sueldo Bruto = $600,000 + $50,000 + $40,000 + $20,000
Sueldo Bruto = $710,000 CLP
Supongamos que las deducciones por ley (cotización de AFP, salud, seguro de cesantía) suman $150,000 CLP. También supongamos que no hay descuentos por inasistencia ni otros descuentos adicionales.
Sueldo Líquido = Sueldo Bruto – Deducciones por Ley – Descuentos por Inasistencias – Otros Descuentos
Sueldo Líquido = $710,000 – $150,000 – $0 – $0
Sueldo Líquido = $560,000 CLP
Como se observa, el sueldo líquido de Juan sería $560,000 CLP después de realizar las deducciones correspondientes.
En Chile las empresas deben entregar a sus trabajadores un documento legal denominado “liquidación de sueldo” mediante el cual se constata que el empleado recibió el salario que le corresponde.
La liquidación de sueldo permite que el trabajador vea de manera clara y transparente cómo se ha calculado su sueldo líquido, mostrando tanto los ingresos (sueldo base, horas extras, bonos, etc.) como las deducciones aplicadas.
Este es obligatorio, debido a que asegura la transparencia en el proceso de pago y le permite al trabajador conocer de manera clara y precisa los conceptos que se están aplicando a su remuneración.